La iniciativa institucional del Colegio de Ingenieros de Lima integra herramientas de headhunting digital, inteligencia artificial y desarrollo de competencias para vincular a las organizaciones con profesionales especializados y elevar la empleabilidad de sus colegiados.
El Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima) presentó EmpleaIng, una plataforma de headhunting digital concebida para transformar los mecanismos de contratación técnica de las empresas y facilitar el acceso a oportunidades laborales de alto impacto para los profesionales de la ingeniería.
La propuesta va más allá de un portal de ofertas de trabajo tradicional: articula tecnología, bases de datos curriculares, filtros avanzados y recursos pedagógicos orientados a acortar las brechas entre la demanda corporativa y las capacidades técnicas disponibles en el mercado nacional.
«Nuestro propósito es que las organizaciones encuentren profesionales con el perfil que necesitan y que nuestros ingenieros puedan acceder a nuevas oportunidades, desarrollar sus capacidades y aportar al crecimiento del país», destacó el decano del CIP Lima, Ing. CIP Edwin Chavarri.
Búsqueda con inteligencia artificial para empresas
A través de la plataforma, las compañías del sector público y privado podrán publicar convocatorias, gestionar postulantes de diversas especialidades y ejecutar filtros precisos basados en experiencia de campo, formación académica y competencias laborales.
EmpleaIng incorpora algoritmos de búsqueda inteligente e Inteligencia Artificial (IA) para calcular el nivel de afinidad entre los requisitos de la vacante y el perfil de los postulantes, reduciendo los tiempos de reclutamiento y asegurando selecciones especializadas.
Competencias blandas y orientación para ingenieros
La plataforma acompaña la trayectoria del colegiado mediante herramientas de diagnóstico profesional y recursos formativos:
«Hoy la competitividad profesional no depende únicamente de la formación técnica. Las empresas también requieren capacidades de gestión y liderazgo, competencias digitales, innovación, comunicación, adaptación y sostenibilidad. Por ello, EmpleaIng busca acercar a nuestros ingenieros a las oportunidades del mercado y contribuir a que fortalezcan las habilidades necesarias para seguir creciendo», explicó la directora tesorera del CIP Lima, Ing. CIP Lourdes Carreras.
El portal incluye guías para optimizar el currículum vitae, visibilizar logros cuantificables y perfilar adecuadamente las fortalezas técnicas ante potenciales empleadores.
Articulación institucional hacia el 2036
La puesta en marcha de EmpleaIng se enmarca en el Eje 8 de la Hoja de Ruta de la Ingeniería para la Gobernabilidad 2026–2036, articulándose con proyectos complementarios como el Censo CIP Lima, el Observatorio de Tendencias y Empleabilidad, el Centro de Acreditación de Competencias y la iniciativa Ingenieros para el Perú (IPP).
Los ingenieros colegiados y las empresas interesadas pueden registrarse e interactuar en la plataforma a través de empleaing.ciplima.org.pe.
Fuente: Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima)
